Be Bold and Open!专访Facebook大中华

2020-08-13

Facebook大中华区董事总经理——梁幼莓 Jayne Leung,她是Facebook在大中华区聘请的第一名员工,当年负责创建Facebook在大中华的团队。在进入Facebook之前,她在Rubicon Project公司协助开拓第一个亚洲业务据点。在此之前,她曾在Google团队并担任亚太区新媒体业务主管。

Jayne一直致力于倡导女性于企业及社会的领导价值。2016年夏天,在Jayne的领导之下,Facebook在香港和台湾推出全新女性创业家指标性领导计划 “#SheMeansBusiness”,支持更多当地女性创业家,运用更多的网路资源来茁壮她们的事业。

在Facebook的工作文化有哪些?又是什幺让她一路上be bold and open?

1. 是什幺让你当初踏入数位媒体和广告?而你每次转换职位的思考流程是什幺?你是怎幺样去累积自己的职涯呢?

我从小就喜欢广告和科技业,我发现这两者都可以改变人们的生活和行为。广告除了创造短期销售外,也可以为品牌抓住消费者进行「品牌转换」的契机。科技是人类进步的桥樑,也改变了你我的生活。比如Facebook的出现,就改变了人们的沟通与联繫方式。

所以我在大学毕业后的第一分工作就加入了广告公司。随着网路的崛起,当时工作的广告公司也开始思考如何转型,并在2000年前开始设立网路广告部门。从那时候开始,数位媒体就成为了工作中的重要部分。我认为每次转换工作都是一个机遇,也是对自己的挑战,希望可以通过自己的专长,带来改变。广告和科技都是我个人喜欢的行业,在转换的过程中,有机会接触我过去从未触及的领域,同时从自己一直以来累积的经验,让企业的经营更上一层楼。

2. 许多财富500的公司都有使用职涯性向测验,脸书也有使用MBTI测验,你的测验结果是?跟现在的工作相合吗?

我的结果是INTJ。一般对于INTJ的解释为「内向(Introverted)、直觉(iNtuitive)、理性(Thinking)、判断(Judging)」的人格特质。

对我而言,可以在自己喜欢的公司和行业任职,是一个非常完美的契合。在Facebook,我们常常说要“Be bold”。也就是要勇敢、有决心地来接受挑战。在工作上,往往会遇到不同的困境,但是我一直相信只要时刻保持坚定,目标是可以达成的。另外,公司也给予每位员工极大的自主空间,这也使我们在工作上能够得到更大的满足和成就感。

3. 是什幺让你在职涯中不断前进?

我在工作中最大的满足来自于看到自己和团队的不断成长。

还记得在刚加入Facebook的时候,只有自己一个人,而那时候数位广告对客户来说也是很陌生的事情。走到现在,大家可以和客户一起讨论,根据客户的需求,打造最有效的方案,是十分让人鼓舞的。

4. 你人生中的重要mentor是谁, mentor的重要性在哪?

不管是生活中,还是在职场上,身边的每一个人都是我学习的对象。在Facebook,我们提倡“Open(开放)”的文化,希望大家可以坦诚的表达自己的想法和意见。在这过程当中,大家可以互相学习和进步,让我更体会到「三人行必有我师」的说法 。

5. 在Facebook工作的人才有什幺样的特质,未来的职场女性人才有什幺需要注意的地方吗?

我们的员工除了具备了「Open(开放)」的特质以外,Facebook也期许每位员工「Move fast(迅速行动)」和「Focus on impact(聚焦于成果)」。 消费者习惯不断地在改变,我们的产品也要快速配合,我们需要每一位员工关注建立社会价值,实际带来成效。

未来,我们希望会有更多女性加入科技产业。

目前,我们看到业界已经有很多优秀的女性从事非技术性的工作,随着科技的进一步普及和对科技相关科目的推广,以后应该会有更多女性从事技术性的工作。然而,不管是从事哪个行业,最重要的是要有愿意不断学习,接受新事物和创新的精神。科技行业是一个急促转变的行业,是一个充满挑战与学习的领域,不只是愿意学习,更是要快速的学。此外,目前女性选修理工科的比例不高,如果打算未来从事科技业,那在选择科系的时候,也应该多选技术、工程和数学等理工类科目。

6. 在职涯中有没有遇到需要lean in的时刻?和我们分享一下

刚开始工作的时候,因为跨国企业的管理层大部分是男的外国人,加上英语不是我的母语,在会议桌上总会感到自己很渺小,都不敢发言,或是对自己发言没有信心。慢慢的,我学会了在职场上需要建立盟友关係,他们可能和我一样,有着相同的经历,所以彼此间可以互相提醒、分享经验、鼓励和敦促,一起成长和进步。

7. 为什幺要发起#SheMeansBusiness ?

Facebook上的女性企业家有明显上升趋势,Facebook除了庆贺她们的成就外,也希望进一步协助她们拓展业务。当女性创业成功时,将会产生超乎预期的正面影响力。#SheMeansBusiness不只是运用工具、人脉网络来串联女性创业家,更希望让大众意识到女性是整体经济与社会发展的重要角色。Facebook希望透过#SheMeansBusiness,以及合作伙伴的支持,照亮台湾女性的创业市场,给予创业的女性更多网路力量,可因此让创业女性的家庭、生活,甚至对台湾经济市场,都产生超乎预期的影响力。

8. 你是属于work life balance还是work life integrate? 为什幺?

我们身处科技的年代,要把生活和工作完全分隔开似乎不太可能。「Work life integration(工作生活整合)」是比较实在的说法。在Facebook,我们鼓励员工在工作以外专注个人的兴趣和目标。而主管们也将尽其所能,帮助员工达成目标,我们相信员工们要在生活上取得满足,才会更积极的投入工作。

9. 如果可以跟30岁的你说一句话,你会说什幺?

“Never say never!” 不要害怕尝试,无论面对任何问题、任何困难,只要具备勇气,坚定的走下去,成功一定在不远处。要相信自己、挑战自己,不要太期待一直一帆风顺,因为经历困难会让你变得更坚强。

此外,不断学习是非常重要的,没有人一开始就知道自己需要做的所有的事。所以,最好的方法要迅速地学习,学习的对象可以来自我团队,来自研究,来自同行。其实,这也是Facebook可以一直推陈出新,保持领先地位的秘诀。

Be Bold and Open!专访Facebook大中华3月8日PUT YOURSELF IN HER HIGH HEELS

所有的平等都来自于理解,而真正的理解来自于,设身处地站在不同的性别、另一个角色位置的换位思考!

CAREhER创办人Tiffany将与Facebook大中华总经理梁幼莓、立法委员余宛如、台湾文创发展基金会执行长王沛然,进行一场下午茶谈话会。我们将分享职场创新、女性领导与人生职涯议题,同时进行 Facebook 现场直播,邀请更多人一同共襄盛举。

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